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云顶集团官网:科学确定工人的工作量和劳动强度

时间:2021/8/6 12:35:02   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:优化劳动权益保护服务针对职工最关心的收入和休息问题,《意见》强调,企业应按时足额支付劳动报酬,完善休息制度。一些弹性员工在接受记者采访时表示,为了获得工作机会和更好的收入,他们的工作时间往往超过8小时,属于劳动密集型,缺乏制度安排的休息。根据北京合作者社会工作发展中心的调查,65...
优化劳动权益保护服务

针对职工最关心的收入和休息问题,《意见》强调,企业应按时足额支付劳动报酬,完善休息制度。

一些弹性员工在接受记者采访时表示,为了获得工作机会和更好的收入,他们的工作时间往往超过8小时,属于劳动密集型,缺乏制度安排的休息。根据北京合作者社会工作发展中心的调查,65.67%的专职骑手每天工作超过8小时,37.32%的外卖骑手每月基本没有休息。

对此,《意见》提出,一方面要完善最低工资和支付保障制度,推动不完全符合建立劳动关系条件的新就业劳动者纳入制度保护范围;另一方面,有必要推动行业制定劳动能力定额标准,科学确定工人的工作量和劳动强度。

一般市场监督管理局最近发布了一个文档要求在线服务平台建立一个工作任务相匹配的收入分配机制和劳动强度,确保正常交付员工的劳动收入不低于当地的最低工资标准。同时,在线餐饮平台不应以“最严格的算法”作为考核要求,通过“取中间算法”,合理确定订单量、准时率、在线率等考核要素,适当放宽配送时限。

《意见》要求,平台企业在制定和完善订单分配、计件率、提款比例、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法时,要充分听取职工代表的意见,公示结果。

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